70:20:10

你和你的团队成员想要擅长你的工作，所以你想要学习——并不断学习。但是怎样才能最有效地学习呢?

我们都很熟悉基于课堂的培训。但还有其他更有效的学习方法。在70:20:10的学习模式下，正规课程占学习时间的比例最小——只有10%。

本文探讨了70:20:10模型以及应用该模型的优势和挑战。然后我们为您和您的团队提出一些实用的方法来拥抱学习外以及如何将其与传统培训相结合。

70:20:10是什么?

根据70:20:10论坛，该模型描述了工作场所中不同学习和发展方式之间的理想平衡:

• 70%是通过“经验”，通过日常任务、挑战和实践。
• 20%通过“曝光”，通过社会学习，面对面或在线。
• 通过正规学习在包括课程的“教育”的10％。

它从工作中增长了艾伦教授严厉在20世纪六七十年代，迈克尔·隆巴多和罗伯特·艾钦格在80年代的创意领导中心和美国劳工统计局在90年代。这三个研究都发现，在正规课程之外的学习，尤其是自发的“自主”学习，既普遍又有效。然而，大多数雇主几乎没有给予它价值、认可或支持。

尽管它的数学名称是70:20:10不精确地遵循某种成功的公式，但同时也指明了每个领域的权重。该模型的目的是鼓励领导者、管理者和他们的团队成员将学习和发展(L&D)视为他们日常角色的核心部分，而不是一个可选的附加功能或只有L&D部门才做的事情。

与此同时，70:20:10并不意味着组织应该放弃正规的培训项目。相反，他们可以重新设计这些方案，让员工在经理和同事的帮助下，通过多种方法实现自己的发展目标。

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