积极训练

当人们在训练中不注意时，你会感到失望吗?他们可能会查看短信，看看窗外，或者只是盯着天空。无论你说什么，你都无法让他们对你想教他们的重要技能感兴趣。

积极训练——一种包括游戏、角色扮演和其他团队活动的方法——可以在这种情况下帮助你。在本文中，我们将向您展示如何在您的培训会话。

积极训练的要素

有经验的培训师早就知道，当参与者积极参与学习过程时，他们能更好地理解信息，并更长时间地保留信息。

梅尔·西尔伯曼(Mel Silberman)是著名的积极训练专家，也是《101种让训练积极起来的方法》(101 Ways to Make Training Active)一书的作者，他说积极训练是“让参与者做事情的过程。”这意味着让团队成员参与到支持学习过程的结构化活动和事件中来。

在积极训练中，主持人会做一个简短的讲座。然后，通过游戏、角色扮演或其他有组织的活动，小组把他们学到的东西付诸实践。因为人们正在积极地使用他们所学到的信息，他们将更好地理解它，并更能在实际环境中有效地应用它。

例如，假设您需要教您的团队如何使用组织的新系统来提交费用报告。通过视觉效果，你可以学习使用新系统的基本方法，让你的团队做笔记。

然后，您可以通过将您的团队分成两人一组，并将每个人分配到一台计算机上，从而激活培训。然后每一对提交一份关于新系统的费用报告样本。一旦他们掌握了窍门，你可以和你的团队玩一个游戏:谁能先提交他们的费用报告，没有错误，赢得一个奖品....