如何编写一个引人入胜的求职信

你的梦想工作已经开放，在您的职业生涯中的正确时间！你建立了下一步的技能和经验，无论是在你自己的组织还是其他地方，你都会充满热情。

但申请的截止日期即将迅速接近。所以，你更新你的简历，对你的机会感到阳性，你甚至把你的面试服装衣服送到干净的清洁剂！

接下来，你坐下来写下你的求职信 - 你的双手冻结在键盘上。你很绝望地对招聘经理做出伟大的第一印象，并将您的应用程序置于堆的顶部。这封信应该是正式还是古怪？它应该包含多少信息？

在本文中，我们探索用于编写求职信的技巧和技术，可以帮助您通过下一轮招聘过程。

准备求职信

首先，你需要做一些功课。尽可能多地了解您希望加入的团队。从公司的网站开始，如果可能的话，团队的内联网。然后探索工业网站，期刊或通讯，了解有关公司和行业的新闻和信息。

这将有助于确保您完全了解您的部门的当前趋势和潜在的痛点。您可以使用此信息来更好地了解团队需求，以及如何如何提供帮助。

您的求职信需要找到正确的音调，其中一个反映组织的文化。你已经熟悉了这个机会。但不同的团队和部门可能有不同的工作方式。例如，他们是否具有正式，保留的方法，或更轻松和非正式的感觉？

接下来，从招聘经理的角度来看你的简历。它是否包括任何可能与他或她有关的东西？例如，您的工作历史中有任何差距吗？您的求职信应包括对这些的简要说明，例如休假培养您的家庭。

让基础是正确的

如果您第一次遇到潜在的老板，您可以使用您的外表进行额外照顾机会。如果您对您的求职信同样关注，那么会议将更有可能发生！因此，检查和仔细检查以下区域：

• 拼写和语法：这些错误很容易避免。一个求职信，拼写错误或遗漏词语看起来粗心，不专业。使用字典！请别人读你的来信，因为一个“新鲜的眼睛”可以拿起你错过的错误。读它大声也可以帮助确保字母“流动”。
• 一致性：例如，如果您利用一份职位 - 例如，营销执行官也会利用所有其他职位。我们的文章，鼓励对细节的关注，有维持高标准工作的策略。
• 置信度：避免说你“相信”或“觉得”你是工作的合适人选。有你的信念勇气，并说你知道你是对的。
• Jargon和Clichés：在适当的情况下使用正确的技术条款，但请记住，第一人称阅读您的信件可能是人力资源经理，而不是团队负责人或其他专家。此外，术语和首字母缩略词可能意味着不同的团队或企业的不同东西，因此他们可能会引起混淆。同样，避免毫无意义的过用的短语，如“人人”或“在盒子外思考”。

写一个引人入胜的求职信

有机会，你不是唯一一个认为这一角色的人。它可能吸引了许多应用程序。这意味着招聘经理必须通过大量的求职信来筛选，所以她希望一目了然地看到你所提供的东西。

简洁是关键。作为作家和编辑Lily Herman指导，“保持简短（如，真的很短）。您的求职信应该是单个页面（不再是！）和大约300-350字。”

将以下结构视为您的信件指南：

1.介绍自己

抓住读者对开幕段的兴趣。在一两句话中，告诉他你是谁，为什么他应该雇用你，并表达你对角色的热情。

例如，你可以说，“作为六年的销售经理，激励我的团队和超过每个季度的目标，我很高兴看到您对区域销售总监的广告。”这听起来比“我正在写入申请区域销售总监的角色更具吸引力，这是在LinkedIn上宣传的区域销售总监。”

2.解释为什么你是最好的候选人

接下来，描述您可以发挥作用的内容。举例说明您开发或成功的技能，您享受与职位描述相关的。

具体，并尽可能量化您的成就。例如，如果您超过销售目标，则给出百分比或货币形象。说实话，不要让夸张或装饰你的成就 - 这是不道德的，如果你被抓住，就会回火。