“扰乱”你的事业

Halle做了四年的人力资源经理。然而，她对自己的角色感到不开心，因为她很少有机会去做自己最擅长的事情。她最大的优点是她的创造力。她经常提出改进组织流程的想法，但她的想法很少被人听到，因为它们不是她工作的主要焦点。

她非常关心她的公司，但她觉得如果她在另一个职位上，她能做出更大的改变。问题是她不知道那个角色是什么。你可能会同情黑尔的处境。如果你进入了正确的公司，但却担任了错误的职位，你就没有机会发挥自己的优势，也就无法提供自己想要的价值。

这就是“自我破坏”(一个无用的术语)有用的地方，因为它能帮助你发现自己的优势，并在职业生涯中找到新的方向。在本文中，我们将探讨自中断，并讨论如何为自己应用它。

Self-Disruption是什么?

自我破坏的原则是颠覆性创新这个想法是由哈佛大学教授克莱顿克里斯滕森(Clayton Christensen)提出的。颠覆性创新的概念是:发现一个利基的技术想法，寻找未被满足的市场需求，然后将技术转化为一种产品，首先满足这些需求，然后继续改变整个行业。

概述由惠特尼约翰逊在2011年8月的问题哈佛商业评论在美国，自我破坏在个人层面上应用了克里斯滕森的概念。有了它，你就可以确定你的优势，在你的组织中寻找未被满足的需求，并改变你的职业方向来满足这些需求。

理想的结果是双赢。你进入了一个与你的优势更加匹配的角色，这使你能够为公司提供更多的价值。

约翰逊提出了四个步骤:……