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令人垂涎的克鲁格效应
准确判断能力
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Dobrinov.
你有扭曲的你能力的看法吗？
“真正的知识是知道一个人的无知的程度”- 孔子
你有没有采访过一名候选人，他声称善于某种东西，只是稍后发现他们夸大了他们的技能？它可能让你困惑。毕竟，当雇用时，为什么他们当然会被发现的时候撒谎？
或者也许你管理一个没有改善的人，即使你展示应该做的事情。或者你发现你的团队成员谦卑他们的技能实际上是超级才华横溢的。
事实证明，这些行为是人类心理学的所有常见怪癖，如令人垂涎的克鲁格效应所述。在本文中，我们将探讨如何管理其在工作场所的影响。
令人垂涎的克鲁格的影响是什么？
短语“催夜 - 克鲁格效应”是指心理学家大卫敦促和贾斯汀克鲁格在1999年研究中制作的调查结果，“不熟练和不知道它。“在其中，休息和克鲁格比较了参与者的实际技能水平与他们的感知水平。他们的研究结果揭示了一个核心事实：”它需要判断能力。“
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