从事学习的人

Chris管理一组熟练，生产，圆满的专业人士。

然而，他们几乎没有时间发展他们的技能，而且他关注他的组织可以落后于此。

当克里斯为他的人民训练提供时，它们充其量却无动于衷。他们说他们现在太忙了，他们知道他们需要知道的一切，或者培训只是一个浪费的“箱子滴滴运动”。他还怀疑有些人害怕“出现”没有特殊技能，或者不希望参加角色扮演或其他练习的尴尬。

正在进行的学习和技能开发对于您的团队成员的成功至关重要，但是让他们采取第一步可能是一个挑战。那么，你如何鼓励你的人民培养他们的技能？在参加学习活动时，您如何确保他们尽最大努力，而不是因为必须？

我们将在本文中回答这些问题。我们将探讨长期学习和发展的好处，我们将看看如何让您的团队兴奋并从事学习过程....