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Handy的四种文化类型
为你的组织选择最好的文化必威官网首页
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ninapuppe
什么样的企业文化会给你的组织带来它所需要的提升?
组织与国家类似:它们都有基于价值观、信仰和共同期望的独特文化。每种文化都有其长处和弱点。
许多组织一旦文化发展起来就拒绝改变。但是组织会随着时间的推移而成长和变化，就像一个有生命的东西，文化也必须成长和变化，才能在长期取得成功。
最成功的组织都有适合他们想要做的事情的文化。当这些因素不一致时，生产力、士气和效率都会受到影响。
在这篇文章中，我们将看一看Handy的四种文化类型，这个模型描述了四种独特的组织文化。我们将详细探讨每种文化，并讨论如何尝试并迁移到最适合您的组织当前需求的文化。
对该模型
管理顾问、伦敦商学院(London Business School)教授查尔斯·汉迪(Charles Handy)提出了文化的四种类型，并在1978年出版的《文化的四种类型》(Four Types of Culture)一书中发表。神的管理”。
Handy的理论描述了四种不同的管理风格，每一种都有自己的价值观。随着时间的推移，这些价值观和期望在组织中创造了一种文化。这四种文化是:俱乐部文化、角色文化、任务文化和存在主义文化....
