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如何管理值冲突时
尽管不同的信仰，请一起工作
我们如何表现以及我们如何思考，我们如何解决问题以及我们如何谈判，我们如何工作以及我们如何发挥 - 所有这些都受到我们信仰和我们的价值观的影响。
我们常常对我们来说最重要的价值观，但这并不意味着他们在我们的生活中并不是很重要。
考虑你最重要的价值观。例如，诚实，诚信，公平，真实性和专业精神，例如？
当然，这些是我们可能认为大多数人都会优先考虑的品质。但是，挖一点更深，你可能会发现不是每个人都分享你所做的相同价值观。您可能会让您了解最重要的价值观可能几乎无法与您的同事注册。你甚至可能会被他们热情的东西困惑。
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例如，如果一个人关心击中销售数字，而另一个人会热情地关心交付质量，那么如果生产过程中存在质量问题，则可以存在真正的值。
作为经理，您可能会不时地争夺工作场所中的价值观。他们可能会在团队成员之间，个人和组织之间发生在团队成员和供应商或客户之间，甚至在您和您所授予的工作之间。像这样的冲突可能会变得有问题，特别是如果他们被忽略了。
本文向您展示了如何管理工作场所中的值，以及如何查找适合所有各方的解决方案。
什么是值？
价值是支撑你日常生活的信念和原则。它们代表了你认为是重要和微不足道的，好的和坏的，对错。
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