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职场上的千禧一代
从Y世代获得最好的东西
如果你现在二三十岁，你可能会因为上司不尊重你的自主性、欣赏你的协作精神和积极进取精神而感到沮丧。也许他们没有给你反馈，或者他们忽略了你让事情更有效率的建议。
但如果你管理过千禧一代的团队成员，你可能会发现他们不尊重人、没有责任感或没有纪律性。也许他们没按你说的做。令人沮丧的,对吧?
这篇文章强调了千禧一代(即Y一代)在职场中带来的优势，以及他们对职业生涯的期望。书中还提供了一些建议，帮助他们敏感有效地管理他们，最大限度地发挥他们的创造力、使命感和成功的雄心。
你有多少千禧一代的同事?
谁是Y世代?
Y世代通常指80年代初到90年代末或21世纪初之间出生的人。
换句话说，这一代人中最年长的可能已经工作了近20年，而最年轻的可能还在上大学，或者刚刚开始他们的职业生涯。
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