在工会工作场所管理

想象一下，你刚走进办公室，看到你的一个同事迈克正坐在他的办公桌前，没有任何工作要做。所以，你让他帮助另一个团队成员完成一项紧急工作。

迈克拒绝了，他说，根据工会的合同，即使是一天，也不允许担任不同的角色。他告诉你，如果你想让他做另一个团队成员的工作，那么你必须和工会谈谈，因为这不是他的工作描述的一部分。

你只在这个角色举行了一周，现在你强调并混淆了你能做什么，不能问你的员工！

这似乎是许多人的极端示例，但它表明，管理工会的工人可能很复杂，特别是如果你是新的工作环境。在本文中，我们将介绍在工会工作场所管理的复杂性和挑战。

什么是联盟?

在工人们开始联合起来之前，工作条件通常很差。人们可以长时间的工作，但工资却很低，而且没有什么福利。他们甚至可能在危险的工厂工作，在那里工作事故很常见。事实上，工人们几乎没有任何权利!

为了应对这种糟糕的条件，工人开始加入雇主，以改善他们的工作环境 - 他们开始形成工会。

工会有着悠久的历史。在英国，人们在工业革命期间开始形成，但直到1867年才合法。工会出现于19世纪70年代的美国。

工会是一群工人，他们聚集在一起，就他们的工作和工作条件做出集体决定。工会是民主的:成员们通过投票选举他们的领导人。通过集体谈判，这些领导人代表其成员与雇主就工资、工作条件、安全、工作时间和其他福利进行谈判。

工会是基于一个团体比个人更强大的理念。由于早期的工会谈判，工人们现在可以享受到各种各样的福利(取决于他们所在的地区)，比如最低工资、工作场所安全标准、加班、医疗保健和八小时工作日。而且，作为工会的结果，工会成员通常比同等的非工会成员获得更高的工资和更好的福利。

在某些情况下，工会可能被高度政治化;他们可能与特定的政党结盟。

当雇主拒绝与联盟谈判时，或者当两人无法达到妥协时，联盟可能会罢工。在一些国家，罢工通常是最后一个度假胜地，因为工人可能会因他们而赔偿。然而，在其他人中，联盟罢工是常见的，可能是暴力的，导致伤害甚至死亡。

在很多情况下，会员按月或按年向工会缴纳会费，工会在罢工期间用这些资金支付工人工资。它还利用这些资金提供其他福利，如其他服务的折扣、法律咨询和额外培训。

患病率

工会的成员资格差别很大，这取决于你所在的国家、当地的雇员立法以及工会保护雇员的权力程度。这里有一些最近的例子不同国家的联盟会员资格（作为整体劳动力的百分比）：

• 美国 - 11.3％。
• 新西兰 - 20.8％。
• 加拿大- 28.8%。
• 瑞典——67.7%。
• U.K. - 25.8％。

但是，一些国家，例如阿拉伯联合酋长国和沙特阿拉伯，根本没有工会。

世界各地的工会权利

工会工人的权利取决于您的行业，地区和国家的差异很大。法律，规则和法规也可以令人难以置信的复杂。这些权利不断变化，国家和国家各国政府制定了保护或减少联盟工人权利的法律。

联盟之间全球差异的一个很好的例子是“封闭式店铺政策”。一个封闭的商店是联合安全协议的一种形式，其中一个组织同意仅雇用联盟会员，员工必须成为仍雇用的工会的一部分。

在美国和英国，关闭商店是非法的。然而，它们在加拿大和澳大利亚的许多省份是合法的。

挑战

在工会环境中管理时可能会出现许多挑战。最大的是......