建设明天的领导者

组织需要领导者——不仅仅是高层管理者。领导者是那些有远见的人，他们知道需要做什么，能够激励和激励员工，让他们表现出色。

在你的组织的各级都有强大必威biwei网址的领导能力，你会发现建立一个强大、受尊重和繁荣的企业要容易得多。

然而，发现具有领导潜力的人并不总是容易的。为了确保你的企业持续的表现，你需要识别这些人并培养他们的领导潜力——这种潜力太有价值了，不能浪费。

那么，某些人是如何展示他们有领导他人的能力的呢?

正确的潜力

人们常常把成就高的人贴上潜在领导者的标签。不幸的是，事情并没有那么简单:如果人们表现良好，那只表明他们非常适合自己的工作。

让我们来看两个例子:

• 卡拉，研发专家，他的研究导致发现了一个新基因，当然是一个伟大的科学家。她的同事都很欣赏她的工作，她很可能会因为她的技术能力而得到提升。但她不分享她的知识，也不帮助别人理解她的方法。
• 市场营销部门的苏是一名优秀的员工，他的工作虽高于一般水平，但并不一定出类拔萃。然而，真正突出的是她与公司各个部门的人建立了良好的关系。正因为如此，每当变化发生时，经理们都指望她看到好处，并激励她的同事接受它们。

谁是真正的领导者?

很可能苏是一个比卡拉更有前途的领导者。不过，在你深入观察并观察她的行动之前，你是不会知道这一点的。从一开始就清楚的是，工作表现本身并不是一个可靠的指标。

为了确定关键的领导指标，回顾一些流行的领导理论是很重要的。

领导理论

有很多关于领导力的理论:……