Leavitt的钻石

又称Leavitt的系统模型

看起来好像那里有变化的流行！重新设计，重组，改造 - 今天的工作场所似乎正在推出一个改变倡议之后。但难事位是，许多变更举措失败了。为什么？

答案可以在我们查看变革的方式中撒谎。你认为它是一个孤立的过程吗？你只关注组织的一个部分孤立吗？这可能是一个致命的错误。

组织中的所有内容都是连接的，并且改变一件可能会影响另一件权。这就是为什么如果考虑所有这些互连的部分，改变只是可能成功。

这是Leavitt钻石有用的地方。该模型由Harold J. Leavitt设计，是理解组织关键因素与建立综合变更策略之间的连接的框架。

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Leavitt的钻石是基于组织有四个主要组成部分的原则，这些都是相互依存的：......