团队建设练习 - 创造力

杰西卡有一个伟大的团队。她管理的每个人都有能力，经验丰富和努力工作。但在团队会议中，人们似乎不愿分享见解和想法。

更重要的是，即使每个人都尊重彼此的观点，他们似乎害怕说出可能被视为愚蠢，壁垒或错误的事情。

杰西卡希望她的团队会议与活动进行嗡嗡声。她拍摄了一个场景，人们因其创造力和激情而互相反弹，鼓舞人心，互相挑战。但现实是完全不同的。

Jessica可以努力让团队会议振动，让人们充满进入和更具创造力的信心吗？

本文介绍了五个团队建筑活动，您可以使用它来加强您的团队成员的创意思维和协作技巧。

支持创意思维

创造力对于推动创新和商业竞争精神至关重要。然而，随着组织的增长，他们所建立的结构以提高生产力和效率通常扼杀创造力。

当组织专注于生产力时，他们将致力于使团队成员难以创造性的僵化程序，因此管理者支持创造性思维是很重要的。根据商业和管理教授诺拉Madjar，Greg Oldham和Michael Pratt据觉得他们受到创造性的努力支持的员工表明，比那些没有的创造力明显更大。

研究还表明，经理人明确表示他们希望团队成员创造性地被认为是更加支持新的想法。这样做的一种方法是通过增强和增强的创造性的思维练习鼓励创造力在你的团队中。

创造性练习也有助于人们放松和降息。通过鼓励戏剧，互动和粘合，他们还有助于增加参与和提高士气。......